[任务2023]洞察每日时事+ PIB摘要202狗万官网网址万博移动端3年1月7日

GS论文2

教学大纲:政府在各部门的发展政策和干预措施以及在设计和执行过程中产生的问题

来源:TH

方向:这篇文章强调了最高法院对印度道路上不断增加的致命事故、印度道路事故的数据、印度政府采取的措施以及未来道路的担忧。

背景:由印度首席大法官钱德拉楚德(D.Y. Chandrachud)领导的法院同意，需要采取紧急措施来执行1988年机动车法案第136A条。

背景:

• 节136被纳入2019年的《机动车法》对违规司机进行电子监控。
• 在这方面，最高法院指示其委员会(由大法官amSapre)与道路运输大臣会面并框架具体由各州完成的指导方针。
• 人权事务中心在答复中说它已经根据第136A条第(2)小节制定了规则，订明道路安全电子监察规则，包括速度摄影机、闭路电视摄影机、测速枪等。

印度交通事故数据:

• 根据NCRB的数据，2021年有超过15万人死于交通事故近90%的交通事故都是超速造成的超车和危险驾驶。
• 根据世界银行2019年的数据，印度排名第一在交通事故最多的20个国家中。

世界银行关于印度女性流动性的报告:

• 对女人来说，恐惧性侵犯是他们在天黑后穿越公共场所时另一个令人担忧的原因。
• 84%的女性旅行估计是乘坐公共交通，而且与男性相比，更多的女性倾向于步行上班。

印度政府采取的措施:

• 2021年国家道路安全委员会规则要求成立技术工作组，处理坠机调查和取证等问题。

印度的未来:

• 循证预防措施．例如，在非驾驶员过失的情况下发生事故的道路黑点或事故多发区域，需要标记出来。
• Sundar委员会的建议需要立即执行。例如,建立负责道路安全的中央国家机构在地区一级建立分散的责任。
• WB推出了“在印度实现性别敏感的城市流动和公共空间工具包，建议采用四支柱策略。

英斯达链接:

世界银行关于促进性别敏感的城市流动的新工具包

GS论文2

教学大纲:为保护和改善这些弱势群体而设立的机制、法律、机构和机构

来源:TH

方向:这篇文章着重介绍了印度法院审理同性婚姻问题的背景，也着重介绍了世界上承认同性婚姻的国家。

背景:最高法院(为了作出权威裁决)将在各个选区寻求同性婚姻法律承认的请愿书转交给了最高法院1954年颁布的《特殊婚姻法案》制定法律不分性别的．

背景:

• 成批的请愿书，在Navtej Johar案(通过阅读IPC第377条将同性恋合法化)，德里、喀拉拉邦和古吉拉特邦的立法委员会正在审议。
• 这些请愿书认为不承认同性婚姻就是歧视影响了LGBTQ+夫妇的尊严和自我实现。
• 他们也会挑战发布公告和反对的强制性要求根据《SMA》和《外国婚姻法》考虑的婚姻，将同性伴侣暴露在婚姻风险中排斥、迫害和暴力。
• 全球32个国家承认同性婚姻。

在其他国家会发生什么?

• 我们:2015年，美国最高法院承认同性婚姻，因为只允许异性伴侣结婚违反了保障法律平等保护的第14修正案。
  • 这一决定导致了全国同性婚姻合法化。
• 澳大利亚、爱尔兰、瑞士:在一次全民公投之后，澳大利亚议会通过了一项承认同性婚姻的法律。
  • 在爱尔兰和瑞士，多数民众投票正式承认了LGBTQ婚姻。
• 南非成为了第一个非洲国家2006年，最高法院裁定“异性婚姻”政策违反了宪法中规定的平等权利，从而使同性婚姻合法化。
• 台湾成为了亚洲第一个国家承认同性婚姻。
• 阿根廷成为了第一个拉丁美洲国家允许全国同性婚姻。
• 加拿大:自1999年以来，加拿大的同性伴侣一直享有婚姻的法律福利。2005年，加拿大议会通过了这方面的全国性立法。

英斯达链接:

同性婚姻合法化

电源链接:

问:根据最高法院关于隐私权的最新判决，审查基本权利的范围。(UPSC 2017)

预备考试链接:(UPSC 2019)

GS论文3

教学大纲:印度经济和与规划、资源动员、增长、发展和就业有关的问题

来源:TH

方向:本文重点介绍了Covid-19大流行期间工作性质的变化、影响以及利用这些变化的建议。

背景:

• 一份名为“世界各地的工作时间和工作与生活的平衡最近由国际劳工组织(ILO)发布。
• 这是国际劳工组织首份关于工作时间的全球报告，重点关注实际工作时数、工作时间安排及其对工作与生活平衡的影响。

报告重点:

COVID-19危机期间的工作性质:

• 弹性工作时间．
• 短期的工作以及工作分担措施。
• 增加工作时间在医疗保健或制药行业。
• 在家中上班为应对大流行作出了贡献减少社会接触．
• 大辞职现象:这是一种持续的经济趋势(从2021年初开始)，在大流行之后，员工(最有可能是酒店、医疗保健和教育部门)大规模主动辞职。
  • 被引用最多的原因是工作与生活的不平衡，生活成本上升导致的工资停滞，有限的职业发展机会，充满敌意的工作环境等等。

影响:包括短期工作计划和尽可能高的津贴

• 使个人以及公司、企业和行业能够c集体减少工作时间或工作量．
• 持续的购买力创造了缓冲经济危机影响的可能性。
• 奠定了基础更好、更健康的工作与生活平衡。
• 在家中上班协助维持组织运作保存工作。

国际劳工组织的建议:

• 国际劳工组织成员国需要这样做规定的政策必须弥补工作时间工具在大流行期间显露出来的弱点。
• 大规模实现远程办公几乎在世界各地改变就业性质在不久的将来。

结论:

• “大辞职”现象已经出现工作和生活的平衡是社会和劳动力市场问题的前沿在大流行后的世界。
• 有大量的证据表明，工作-生活平衡政策为企业提供了巨大的利益，这样的政策是一个“双赢”对雇主和雇员都适用。

英斯达链接:

新劳动法给了雇主们自由的手:工会

电源链接:

探索和评估“在家工作”对家庭关系的影响。(UPSC 2022)